جدول المحتويات
حقوق الموظف المفصول بسبب التغيب عن القطاع الخاص يحدد نظام العمل السعودي حقوق الموظف الذي يتم فصله بسبب غيابه. وينص النظام على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف إذا تغيب لمدة معينة دون عذر مقبول. الحديث عن حقوق الموظف الذي يتم فصله بسبب الغياب. وبيان شروط فصل الموظف في القطاع الخاص.
حقوق الموظف المفصول بسبب غيابه عن القطاع الخاص
ونوضح أدناه الحقوق الأساسية للموظف المفصول في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية:
- الحق في الفصل، حيث يجب إبلاغ الموظف بأسباب فصله قبل الفصل.
- الحق في التعويض المالي، حيث يحصل الموظف المفصول على تعويض مالي على أساس مدة خدمته وراتبه الأساسي، ويتراوح من نصف شهر إلى ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة.
- الحق في الحصول على شهادة خبرة، حيث يجب على صاحب العمل تزويد الموظف المفصول بشهادة خبرة تثبت خدمته في الشركة.
- الحق في صرف الرواتب المستحقة، حيث يجب على صاحب العمل دفع الراتب المستحق للعامل قبل فصله.
- يحق للموظف البحث عن عمل خلال فترة الإخطار، مما يعني أنه يمكنه التغيب عن يوم عمل كامل، بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل غيابه في اليوم السابق.
- يحق للعامل الحصول على تعويض إضافي عن فصله إذا كان سبب الفصل غير قانوني، حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل ما يعادل أجر 15 يوما عن كل سنة قضاها الموظف في العمل.
شروط فصل الموظف في القطاع الخاص
يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص اتخاذ قرار بفصل الموظف، إذا توافرت شروط الفصل المحددة في نظام العمل السعودي، والتي نوضحها كما يلي:(1)
إقرأ أيضا:تفعيل الشريحة الالكترونية stc بأسهل وأسرع طريقة 2025- حدوث اعتداء من قبل الموظف أو الموظفة على صاحب العمل، مما يستوجب إبلاغ الجهة المختصة قبل إنهاء عقد عمل ذلك الموظف أو فصله، وهو ما نصت عليه المادة (80(1)) من قانون العمل. نظام العمل والعمال السعودي، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م) وتاريخ 27 سبتمبر 2005م.
- عدم قدرة الموظف على الوفاء بالتزاماته الأساسية، أو عدم إطاعته للأوامر الشرعية الصادرة إليه من رؤسائه في العمل، أو تعمد مخالفة التعليمات التي يحددها صاحب العمل.
- إذا تم تعيين الموظف على أساس الاختبار.
- إذا تبين لصاحب العمل أن الموظف أو العامل قد سلوك سلوكاً مخزياً أو مخزياً للشرف في أداء عمله.
- إذا ثبت لصاحب العمل أن الموظف المعني ارتكب فعلاً يهدف إلى تعمد إلحاق ضرر مادي به.
- إذا ثبت لصاحب العمل أن العامل لجأ إلى تزوير المستندات الرسمية للحصول على عمل أو أثناء أداء ذلك العمل.
- إذا تغيب الموظف عن العمل مدة تزيد على 30 يوماً خلال السنة أو أكثر من 15 يوماً متتالية دون عذر مشروع.
- إذا ثبت لصاحب العمل أن العامل قد استغل وظيفته دون وجه حق للحصول على مكاسب مادية أو معنوية.
- في حال قيام الموظف بإفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة بالمؤسسة التي يعمل بها.
ننصحك بقراءة هذه المقالات:
إقرأ أيضا:ما هي اجازة الابوة في نظام العمل السعودي 2025لذلك تحدثنا عن ذلك حقوق الموظف المفصول بسبب التغيب عن القطاع الخاص بالإضافة إلى مناقشة شروط تسريح موظفي القطاع الخاص المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
الأسئلة المتداولة
هل يحق للموظف المفصول المطالبة بالعودة إلى العمل؟
نعم، يجوز للموظف الذي يتم فصله من وظيفته دون سبب مشروع أن يطلب العودة إلى العمل. وتتم معالجة هذه الطلبات وفقاً لأحكام قانون العمل وقواعد المرافعة الشفوية أمام هيئات تسوية المنازعات العمالية.
لا يوجد عدد محدد من الأيام التي يمكن للموظفين التغيب فيها قبل تسريحهم. يعتمد هذا على سياسة الشركة والاتفاقيات المبرمة بين الموظفين وأصحاب العمل.
هل يمكن للموظف الطعن في القرار المتخذ ضده بشأن الفصل بسبب الغياب؟
نعم، يجوز للموظف الذي يتم فصله بسبب التغيب أن يستأنف القرار الصادر ضده بشأن فصله، إذا كان لديه دليل قوي على أن الأسباب التي أدت إلى تغيبه عن العمل خارجة عن إرادته، كالمرض أو الإصابة أو المرض. مصيبة شخصية.
