جدول المحتويات
تم رفضه بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي إحدى مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية والتي تهتم بتحديد شروط وضوابط أنشطة العمل في المملكة العربية السعودية وحماية العامل من مخاطر العمل وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لجميع الموظفين. وسنتعرف من خلال موقع ويكي السعودية على نص المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
تم فصله بموجب المادة 77 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (77) من نظام العمل السعودي:(1)
إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يحق للطرف الذي لحقه ضرر من جراء هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية، مع مراعاة الضرر المادي والمعنوي الذي لحق به واحتمال العقد وظروفه. . الإنهاء.
عدل نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5-6-1436هـ فأصبح على النحو التالي:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من قبل أحد الطرفين لأسباب غير مشروعة، يحق للطرف الذي لحقه الضرر من إنهاء العقد الحصول على التعويضات التالية:
1- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف إذا كان العقد غير محدد المدة.
الفقرة 2- الراتب عن المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد لمدة محددة.
الفقرة 3- لا يجوز أن يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر الموظف لمدة شهرين.
شرح الفصل بناء على المادة 77 من قانون العمل
ونصت المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي على أنه إذا لم يحدد التعويض عن إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين لأسباب غير مشروعة، استحق الطرف المتضرر تعويضاً بواقع 15 أجراً عن كل سنة خدمة ( بعقد غير محدد المدة) والأجور طوال المدة المتبقية من العقد. وإذا كان العقد محدد المدة فلا يجوز أن يقل التعويض عن أجر العامل على مدى شهرين.
ننصحك بقراءة المقالات التالية:
المادة 77 pdf
وللاطلاع على تفاصيل المادة رقم 77 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، يمكنك الدخول إلى الملف مباشرة “من هنا”. كما يمكن تحميل المقالة بالضغط على زر التحميل الموجود أعلى الشاشة واختيار مكان التحميل المطلوب على الجهاز.
تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال تم رفضه بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذا المقال عن نظام العمل المعتمد في المملكة.
الأسئلة المتداولة
ما هو الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل؟
وهذا يعني أنه إذا لم يتم تحديد تعويض لإنهاء العقد، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض على شكل 15 أجرًا عن كل سنة خدمة (في حالة العقد غير محدد المدة)، وأجور المدة المتبقية من العقد. العقد إذا كان العقد محدد المدة بشرط ألا يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.
كم عدد أيام الغياب التي تتطلب الفصل؟
يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل إذا تغيب عن العمل مدة تزيد على 30 يوماً طوال العام، أو لمدة 15 يوماً متصلة، دون سبب مبرر للغياب، وبإنذار كتابي من صاحب العمل إلى صاحب العمل. الموظف قبل الفصل على أن ينذره بعد غياب عشرين يوما في الحالة الأولى. وفي الحالة الثانية يكون الانقطاع 10 أيام.
ما هي المادة 77؟
نصت المادة رقم 77 من قانون العمل على أنه إذا لم يتم تحديد تعويضات لإنهاء العقد، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض يتمثل في 15 أجراً عن كل سنة خدمة (بالنسبة للعقد غير محدد المدة)، و الأجور للسنوات المتبقية. مدة العقد إذا كان العقد لمدة محددة، على أن لا يقل التعويض عن راتب الموظف لمدة شهرين.