جدول المحتويات
كيف يمكنني إثبات أن إشعار الهروب كان كيدياً من خلال اتخاذ الإجراءات وتقديم التعويضات 1446؟ يقوم بعض أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية بإساءة استخدام نظام تقديم بلاغ الهروب لفصل الموظفين ظلما من خلال الإبلاغ عن هروبهم إلى السلطات المختصة. ويكي السعودية ستقدم في هذا المقال كيفية إثبات كيدية بلاغ الهروب وكيفية التقدم بطلب التعويض عنه.
تقرير الهروب الخبيثة
هو إجراء غير قانوني في المملكة العربية السعودية يتضمن تقديم بلاغ كاذب بشأن هروب شخص، وخاصة العامل الأجنبي سواء كان موظفًا أو عاملة منزلية، ويتم ذلك دون وجود أسباب حقيقية للبلاغ، ويتم يرتبط الغرض خبيثًا بإيذاء الموظف وحرمانه من حقوقه، والجدير بالذكر أن هذا الإجراء يعد مخالفًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة، وقد يترتب عليه عواقب قانونية من خلال اتباع الإجراءات القانونية.(1)
كيف يمكنني إثبات أن تقرير الهروب كان خبيثًا؟
فيما يلي الخطوات الواجب اتباعها لإثبات خبث إشعار الهروب المقدم بشكل غير قانوني ضد الموظف:
- انتقل إلى الصفحة لطلب إثبات بلاغ التغيب الكيدى “من هنا”.
- انقر على الرابط الموجود في الصفحة.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- أدخل رمز التحقق.
- انقر على خيار “البوابة الفردية”.
- الضغط على خدمة “طلب إثبات تقرير الغياب الخبيث”.
- الاطلاع على تفاصيل تقرير الغياب المقدم من جهة العمل.
- أدخل التفاصيل المطلوبة لتقديم طلب تقرير الهروب الضار، وهي:
- تاريخ بدء العمل.
- تاريخ انتهاء التوظيف.
- تاريخ آخر راتب شهري تم استلامه.
- اكتب “لم يتوقف العمل” عند اختيار سبب التوقف عن العمل.
- انقر فوق “حفظ”.
- انتظر حتى تتم دراسة الطلب.
خطوات المطالبة بالتعويض عن إشعار الهروب الضار
يحق للموظف الذي تضرر من بلاغ هروب كيديّ الاعتراض على هذا البلاغ، وإذا تبين أن البلاغ كيديّ، يستطيع الموظف المطالبة بالتعويض من صاحب العمل عن الضرر الذي لحق به. ويجب تقديم طلب يثبت ذلك إلى محكمة الاستئناف وانتظار نظر المحكمة في الطلب والموافقة عليه. ومن ثم يتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية التي تقرر منح الموظف تعويضاً مالياً بسبب الضرر الذي لحق به نتيجة الإبلاغ الكيدي، ومن الجدير بالذكر أن قيمة التعويض ترتبط في الوقت نفسه بالأدلة والإثبات الضرر، وأن قيمته غالباً ما تقدر بإجمالي الراتب الشهري الذي لم يتقاضاه الموظف من جهة عمله.
ننصحك بقراءة هذه المقالات:
تمت المراجعة عبر المقال كيف يمكنني إثبات أن إشعار الهروب كان كيدياً من خلال اتخاذ الإجراءات وتقديم التعويضات 1446؟ لقد ذكرنا أيضًا خطوات طلب التعويض عن تقرير الهروب الضار.
الأسئلة المتداولة
هل يمكن إلغاء بلاغ هروب الموظف؟
نعم، يمكن لصاحب العمل سحب إخطار رحلة الموظف في حالة تغير الظروف أو في حالة التوصل إلى اتفاق بين الطرفين.
هل هناك حاجة إلى أدلة قوية لتقديم تقرير هروب الموظف؟
نعم، يفضل تقديم أدلة قوية ومستندات تثبت هروب الموظف دون موافقة صاحب العمل. وهذا يزيد من احتمالية نجاح البلاغ وتحقيق العدالة، وإلا اعتبر البلاغ خبيثاً.
هل يستطيع الموظف الذي اختبأ أن يدافع عن نفسه؟
نعم يحق للموظف الذي تم الإبلاغ عن هروبه الدفاع عن نفسه وتقديم بعض الأدلة على عدم هروبه.