جدول المحتويات
نص المادة 107 من نظام العمل السعودي, ويعتبر ذلك إحدى مواد نظام العمل السعودي الذي يحدد عمليات تنظيم توظيف السعوديين وغير السعوديين في المملكة، وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل في المملكة العربية السعودية بشكل عام. وسنتعرف من خلال ويكي السعودية على نص المادة رقم 107 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
المادة 107 من نظام العمل السعودي
وفيما يلي نص المادة رقم (107) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:(1)
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا إضافيا عن العمل الإضافي يعادل أجر الساعة مضافا إليه 50% من أجره الأساسي.
- إذا تم تشغيل المنشأة على أساس معيار ساعات العمل الأسبوعية فإن الساعات الزائدة عن الساعات المسجلة لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية.
- تعتبر جميع ساعات العمل التي يتم إجراؤها في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية ساعات عمل إضافية.
شرح المادة (107) من نظام العمل السعودي
تلزم المادة رقم 107 من نظام العمل السعودي صاحب العمل بأن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن العمل الإضافي يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي إذا كانت علاقة العمل على أساس معيار ساعات العمل الأسبوعية، وساعات العمل في زيادة عدد الساعات المسجلة وفقًا للإعدادات الافتراضية، تعتبر ساعات العمل عملاً إضافيًا وجميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع تعتبر عملاً إضافيًا.
إقرأ أيضا:نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية جاهز 2025ننصحك بقراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي الجديد pdf
ويمكن الاطلاع على تفاصيل نظام العمل الجديد المعتمد في المملكة العربية السعودية كاملة من خلال فتح الملف مباشرة “من هنا” والضغط على أيقونة التحميل في أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل لتحميل كافة الأعمال. مواد النظام بصيغة PDF.
تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة 107 من نظام العمل السعودي, وشرح تفاصيل المادة رقم 107 من نظام العمل السعودي.
الأسئلة المتداولة
ما هي حقوق العامل الأجنبي في السعودية؟
يستحق الموظف الأجنبي في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بعد انتهاء العقد. كما يحق له الحصول على الإجازة السنوية والإجازة المرضية، وعادة ما يتم توضيح حقوقه في عقد العمل.
يوجد موظف في المنشأة تغيب عن العمل لمدة 16 يومًا متتالية. ما هو الإجراء القانوني في نظام العمل السعودي؟
وفقا لنظام العمل السعودي، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة تزيد على 30 يوما أو أكثر من 15 يوما متتالية خلال العام بأكمله، ما لم يكن هناك سبب مشروع للغياب، بشرط أن يكون الفصل يسبقه إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة 20 يوما في الحالة الأولى وغيابه لمدة 10 أيام في الحالة الثانية.
إقرأ أيضا:كيف اجدد تأمين تكافل الراجحي في السعودية 1445 2025كيف يتم احتساب المكافأة في نهاية التوظيف؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف على أساس نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
