جدول المحتويات
نص المادة (80) من نظام العمل السعودي, ويعتبر ذلك إحدى مواد نظام العمل السعودي الذي يحدد عمليات تنظيم توظيف السعوديين وغير السعوديين في المملكة، وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل في المملكة العربية السعودية بشكل عام. وسنتعرف عليه من خلال موقع ويكي السعودية نص المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
المادة 80 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (80) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:(1)
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض أو إبلاغ العامل بذلك أو تعويضه، إلا في الحالات التالية، وبشرط أن يمنحه الفرصة لبيان أسباب معارضته للإنهاء:
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا أخفق العامل في الوفاء بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يتبع الأوامر الشرعية، أو تعمد عدم اتباع التعليمات – التي أعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر – بشأن سلامة العمل والموظفين رغم كتابته تحذير .
- إذا ثبت أنه أبدي سوء السلوك أو ارتكب عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب الموظف عمداً فعلاً أو امتناعاً عن فعل بقصد إحداث ضرر مادي لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من لحظة علمه بالحادث.
- إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
- إذا تم تعيين الموظف على أساس الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون عذر مشروع لمدة تزيد على عشرين يوما خلال السنة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في السنة الأولى وغيابه لمدة خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أنه استغل منصبه دون وجه حق للحصول على نتائج شخصية وأرباح.
- إذا ثبت أن الموظف أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل به.
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5-6-1436هـ، ليصبح نص المادة:
إقرأ أيضا:طريقة تفعيل باقة فيرجن 70 2025لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إعلامه أو تعويضه. إلا في الحالات التالية، على أن تتاح له الفرصة لبيان أسباب معارضته للإبطال:
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا أخفق العامل في الوفاء بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يتبع الأوامر الشرعية، أو تعمد عدم اتباع التعليمات – التي أعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر – بشأن سلامة العمل والموظفين، على الرغم من مخالفة ذلك. تحذير كتابي.
- إذا ثبت أن الموظف قد أبدى سلوكاً سيئاً أو ارتكب عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب الموظف عمداً فعلاً أو امتناعاً عن فعل بقصد إحداث ضرر مادي لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من لحظة علمه بالحادث.
- إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
- إذا تم تعيين الموظف على أساس الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون عذر مشروع خلال سنة العقد الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية لمدة تزيد على ثلاثين يوما، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوما في السنة. الحالة الأولى وغيابه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن الموظف قام باستغلال منصبه بشكل غير قانوني للحصول على نتائج شخصية وأرباح.
- إذا ثبت أن الموظف أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل به.
شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
تحظر المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي على صاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إبلاغه أو تعويضه أو تقديم مكافأة له، إلا في حالات خاصة، كإثبات اعتدائ العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الأشخاص. من رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، وفي حالة عدم قيام الموظف بواجباته الواجبات المطلوبة منه والمنصوص عليها في عقد العمل، أو في حالة عدم الالتزام المتعمد بتعليمات العمل والسلامة للموظفين على الرغم من إنذار كتابي، كما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد قبل إبلاغ الموظف، إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب عملاً غير عادل أو مخل بالشرف، أو في حالة إهماله بقصد التسبب في الضرر. . خسارة مالية لصاحب العمل، على أن يتم إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمها بالحادث. يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا ثبت أن الموظف قد لجأ إلى الاحتيال للحصول على الوظيفة، أو إذا تم تعيين الموظف على فترة اختبار، وإذا تغيب دون عذر مشروع خلال المدة التي يحددها النظام. بالإضافة إلى ما يثبت قيام الموظف باستغلال منصبه بشكل غير قانوني، أو إفشاء أسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل.
إقرأ أيضا:طريقة الغاء البريد الصوتي زين السعودية 2025ننصحك بقراءة المقالات التالية:
المادة 80 من قانون العمل فترة الاختبار، pdf
ويمكن قراءة نص المادة رقم 80 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية من خلال فتح الملف مباشرة “من هنا”. ويمكن تحميل نص المقالة بالضغط على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل المطلوب.
تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة (80) من نظام العمل السعودي, وشرح للمادة رقم 80 من قانون العمل المتعلقة بإنهاء العقد دون تعويض.
الأسئلة المتداولة
يوجد موظف في المنشأة تغيب عن العمل لمدة 16 يومًا متتالية. ما هو الإجراء القانوني في نظام العمل السعودي؟
يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا تغيب عن العمل مدة تزيد على 30 يوماً أو أكثر من 15 يوماً متتالية طوال العام، دون سبب وجيه للغياب، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للموظف بعد غيابه لمدة 20 يوما في الحالة الأولى وانقطع ذلك لمدة 10 أيام في الحالة الثانية.
إقرأ أيضا:طريقة تفعيل باقة موبايلي 50 ريال 2025متى سيتم استلام مكافأة نهاية الخدمة؟
سوف تحصل على مكافأة نهاية الخدمة خلال مدة أسبوعين من تاريخ انتهاء عقد العمل.
كم عدد أيام الغياب التي تتطلب الفصل؟
في حالة غياب العامل أكثر من 30 يوما خلال السنة أو أكثر من 15 يوما متتالية دون سبب مشروع، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 20 يوما في المرة الأولى الحالة وغيابه لمدة 10 أيام في الحالة الثانية.
