جدول المحتويات
حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد، من الممكن أن ينتهي عقد الموظف دون تجديده لأسباب مختلفة، مثل عدم حاجة الشركة لعمل الموظف، أو عدم قدرة الشركة على تحمل تكاليف تجديد العقد. وفي هذه الحالة يجب أن يعرف الموظف حقوقه العقدية، فمن خلال هذا المقال سوف يوضح موقع ويكي السعودية حقوقه للموظف في حالة عدم تجديد العقد، وبعض الأسباب المتعلقة بهذه الحالة.
حقوق الموظف في حالة عدم تمديد العقد
وفيما يلي نوضح ما هي الحقوق التي يحصل عليها الموظف في حالة عدم تمديد العقد:
إقرأ أيضاً: حقوق العاملين في القطاع الخاص
احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية العقد
ونوضح أدناه كيف يمكنك حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف بالأرقام عند انتهاء خدمته:
- أولاً: يجب تحديد قيمة الراتب الأخير للموظف.
- ثانية: يجب معرفة عدد سنوات خدمة الموظف.
وبناء على الموظفين السابقين فإن هذه القيمة هي نصف راتب شهري، أي نصف الراتب شهريا، لكل سنة من السنوات الخمس الأولى. إذا مضى على توظيف الموظف أكثر من خمس سنوات، يحصل الموظف على راتب شهري كامل عن جميع السنوات اللاحقة.
إقرأ أيضا:نموذج طلب رفع الحجز عن حساب بنكي جاهز pdf و word و doc 2025إقرأ أيضاً: حقوق الموظف خلال فترة الاختبار في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي
الأسباب المبررة لإنهاء عقد العمل
حصرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل مع الموظف، والتي نوضحها فيما يلي:(1)
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط موافقة الموظف كتابة.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تمديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون. وسوف يستمر حتى نهاية الوقت.
- بناء على رغبة أحد طرفي العقود غير محددة المدة وفقا للمادة (75) من هذا القانون.
- بلوغ الموظف سن التقاعد وفقاً لأحكام نظام الضمان الاجتماعي، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- قوة قاهرة.
- إغلاق الفرع نهائيا.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- أي حالة أخرى يحددها نظام مختلف.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من الطرفين إنهاؤه لسبب مشروع يُذكر بإخطار كتابي للطرف الآخر، لمدة محددة في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً. إذا كانت الاتفاقية غير محددة المدة. يُصرف أجر الموظف شهرياً، وبما لا يقل عن ثلاثين يوماً.
- إذا جاء الإخطار من صاحب العمل، يحق للعامل التغيب لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع خلال فترة الإخطار، وذلك للبحث عن عمل آخر مع الحق في الحصول على الراتب عن ذلك اليوم أو الساعات غياب.
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إلا إذا تم مراعاة شخصيته عند إبرام العقد. إلا أن عقد العمل ينتهي بوفاة الموظف أو عدم قدرته على أداء عمله بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المختصة أو من الطبيب المختص الذي يعينه صاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض قبل استنفاذه مدد الإجازة المقررة في هذا النظام، وللعامل الحق في طلب استكمال إجازته المرضية السنوية.
هكذا أوضحنا الأمر حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد، بالإضافة إلى مناقشة مدفوعات نهاية الخدمة في حالة عدم تمديد عقد العمل، وأخيراً بيان الأسباب المشروعة لإنهاء عقد عمل الموظف.
إقرأ أيضا:نص المادة 74 من نظام العمل السعودي 2025الأسئلة المتداولة
ما هي حقوقي كموظف إذا لم يتم تجديد عقدي السابق؟
يحق لك كموظف الحصول على تعويض مالي يساوي الأجر الذي تتقاضاه عن فترة الإخطار اللازمة قبل نهاية العقد، وإذا أنهت الشركة العقد دون سبب واضح، فقد يكون لك حقوق قانونية إضافية فيما يتعلق بالتعويض وأشياء أخرى .
هل يمكن لصاحب العمل تجديد العقد تلقائيا دون إشعار مسبق؟
إقرأ أيضا:كم سن التقاعد في السعودية الخدمة المدنية 2024 – 1445 2025لا، لا يمكن لصاحب العمل تمديد العقد تلقائياً دون إشعار مسبق. ويجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بذلك قبل فترة معينة من نهاية العقد. إذا لم يحدث ذلك، فإن الموظف مؤهل للحصول على تعويض مالي.
هل يمكن للموظف المطالبة بالعودة إلى العمل في حالة تمديد العقد؟
يجوز للموظف أن يطلب العودة إلى العمل في حالة تمديد العقد. ومع ذلك، يجوز تغيير شروط العقد أو مكافأة الموظف بعد التجديد، اعتمادًا على تفاصيل الاتفاقية الجديدة بين صاحب العمل والموظف.
