حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي 2025

حقوق العمال خلال فترة الاختبار القطاع الخاص في نظام العمل السعودي تعتبر فترة خبرة العمل من أهم المراحل التي يمر بها الموظفون الجدد في الشركات والمؤسسات، لأنها تمنح الطرفين فرصة التعرف على بعضهما البعض وتقييم درجة توافق الخبرات والمهارات والثقافة العملية مقال ويكي السعودية سوف الحديث عن فترة الخبرة في القطاع الخاص وحقوق الموظف خلال هذه الفترة ومتطلبات فترة الاختبار.

الفترة التجريبية للقطاع الخاص في نظام العمل السعودي

تختلف فترة الاختبار في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي حسب نوع العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف. ومن الشائع أن لا تستمر الفترة التجريبية أكثر من ستة أشهر، وغالباً ما تكون ثلاثة أشهر فقط من الفترة التجريبية للسماح لصاحب العمل والموظف بتقييم بعضهما البعض على مدى فترة من الزمن وتحديد ما إذا كان مناسباً لهما للعمل على العمل معًا على المدى الطويل، وإذا كانت الفترة الأولية غير مناسبة لكلا الطرفين، فيمكن لأي منهما إنهاء العقد دون أي التزام قانوني.

إقرأ أيضاً: رابط لتحديث معلومات الضمان الاجتماعي المحدثة

حقوق الموظف خلال فترة الاختبار في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي

يوفر نظام التوظيف في المملكة العربية السعودية للموظف عدد من الحقوق خلال فترة الاختبار، ونوضح ذلك على النحو التالي:

• يجب تحديد فترة الاختبار التي يخضع لها الموظف في عقد العمل.
• يحق للطرفين (صاحب العمل – الموظف) إنهاء العقد خلال مدة 90 يوماً من تاريخ عقد العمل تحت الاختبار.
• لا يجوز أن تتجاوز الفترة التجريبية 90 يومًا.
• حق الموظف في الاستقالة بالشروط التي يمكنه بموجبها ترك العمل إذا تعرض لظروف عمل لا يحبها.
• يمكن تمديد فترة الاختبار بموافقة كل من الموظف وصاحب العمل.
• يجب على صاحب العمل تضمين فترة الاختبار في العقد وتحديدها بوضوح من حيث الوقت والممارسة.
• الراتب تحت الاختبار هو المبلغ الذي يشكل أساس الاتفاق بين صاحب العمل والموظف.
• يحق للموظف الاستفادة من الإجازات والإجازات المنصوص عليها في الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
• إذا انتهت فترة الاختبار وتأكد استمرار علاقة العمل، يحصل الموظف على حقوقه المادية والمعنوية وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

إقرأ أيضاً: ما هي رواتب المركز الوطني للتدريب على البناء؟

ما هي متطلبات فترة الاختبار في قانون العمل؟

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدداً من المتطلبات الواجب توافرها خلال فترة الاختبار فيما يتعلق بالموظف وصاحب العمل، نوضحها فيما يلي:

• إذا خضع الموظف لفترة تجريبية، فيجب ذكر ذلك صراحة في عقد العمل وتحديدها بشكل واضح، بحيث لا تتجاوز تسعين يومًا. يجوز باتفاق كتابي بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة الاختبار على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً.
• لا يجوز وضع الموظف تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناءً من ذلك يجوز، بموافقة الطرفين المتعاقدين الكتابية، إخضاع الموظف لفترة اختبار جديدة. الشرط أن:
  • أن تكون في مهنة مختلفة.
  • أو في وظيفة أخرى.
• يجب أن تكون قد مرت فترة لا تقل عن ستة أشهر على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل.
• لا تدخل الإجازات والإجازات المرضية خلال عيدي الفطر والأضحى في حساب فترة التجربة.
• إذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة، فلا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض، ولا يحق للموظف الحصول على تعويض نهاية الخدمة.

لذلك تحدثنا عن ذلك حقوق الموظف خلال فترة الاختبار في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي بالإضافة إلى تضمين نبذة بسيطة عن فترة الاختبار في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي، وأخيراً الحديث عن متطلبات فترة الاختبار.