جدول المحتويات
شرح نص المادة (111) من نظام العمل السعودي, وهي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية والتي تحدد ضوابط وأحكام التوظيف داخل المملكة بما يضمن حقوق الموظف وحقوق صاحب العمل عبر ويكي السعودية نص المادة رقم (5) من نظام العمل السعودي وشرحه.
المادة 111 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (111) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:(1)
يستحق الموظف أجر أيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العمل قبل أن يستخدمها بنسبة المدة التي لم يأخذ إجازته عنها. كما يحق له الحصول على أجر عن أجزاء من السنة بنسبة ما قضاه من وقت في العمل.
شرح نص المادة (111) من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة رقم 111 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على حق العامل في الحصول على أجر أيام إجازته المستحقة إذا ترك العمل قبل الاستفادة منها، بالإضافة إلى حقه في الحصول على أجر الإجازة عن أجزاء من السنوات بنسبة ما أنفقه على عمله.
ننصحك بقراءة المقالات التالية:
نظام العمل pdf
يمكنك التعرف على المزيد عن نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية بالكامل من خلال فتح الملف مباشرة “من هنا” والضغط على أيقونة التحميل في أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل لعرض كافة مواد نظام العمل للتحميل. بصيغة PDF.
إقرأ أيضا:ما هي شروط التسجيل في بولت 2025تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال شرح نص المادة (111) من نظام العمل السعودي, وبناء على نص المادة رقم (111) من نظام العمل المعتمد في المملكة.
الأسئلة المتداولة
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
يحق للموظف العامل في القطاع الخاص في السعودية الحصول على إجازة خلال الأعياد والمناسبات، والإجازات المرضية، ويتم توضيح حقوق والتزامات الموظف في عقد العمل.
متى يحق لي الإجازة في القطاع الخاص؟
يحق للموظف العامل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة خلال الأعياد والمناسبات، وكذلك الإجازة المرضية. يتم ذكر أيام الإجازة المتراكمة للموظف في عقد العمل.
إقرأ أيضا:جميع اسعار باقات موبايلي مسبقة الدفع وطرق الاشتراك بها 2025هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية؟
لا يحق للمدير رفض الإجازة المرضية لأي موظف في المملكة العربية السعودية.
