جدول المحتويات
إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي، تمنح الإجازة الرسمية لموظف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. يوضح موقع ويكي السعودية عدد أيام إجازة الأبوة الموجودة في نظام العمل السعودي.
ما هي إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟
إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي هي إجازة تمنح للعامل (الموظف) لمدة ثلاثة أيام فقط براتب كامل دون خصم منه خلال الأسبوع الأول بعد ولادة طفله، وذلك وفقاً لنص المادة (153) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.(1)
المادة 153 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (قانون العمل السعودي) على ما يلي:
المادة (153): للموظف الحق في إجازة براتب كامل لمدة (ثلاثة) أيام عند ولادة الطفل خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
إقرأ أيضاً: ساعات الرضاعة الطبيعية في قانون العمل السعودي خلال شهر رمضان
كم عدد أيام إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟
ويبلغ عدد أيام إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي ثلاثة أيام فقط وبناء على ما سبق، فقد تم تصنيف إجازة الأبوة ضمن المادة 126 من أصل 13 إجازة ممنوحة للموظفين والموظفات في نظام العمل السعودي تحت مسمى إجازة الأبوة للأب وإجازة الأمومة للمرأة.
إقرأ أيضا:جميع اسعار باقات موبايلي مسبقة الدفع وطرق الاشتراك بها 2025المقالات المقترحة
ننصحك بقراءة المقالات التالية:
وقد تم توضيح هذا ما هي إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟ بالإضافة إلى بيان عدد أيام إجازة الأبوة حسب أنظمة وزارة الموارد الاجتماعية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
