جدول المحتويات
نص المادة 113 من نظام العمل السعودي, من مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية والذي يهتم بتحديد ضوابط وشروط أنشطة العمل في المملكة، وحماية الموظف وصاحب العمل من مخاطر العمل، وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعمال وسوف نتعرف من خلال موقع الويكي السعودي على نص المادة 113 من نظام العمل السعودي وشرح هذه المادة.
المادة 113 من نظام العمل السعودي
وفيما يلي نص المادة رقم (113) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:(1)
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد عند ولادة الطفل، وثلاثة أيام عند زواجه، أو عند وفاة زوجه أو أحد فروعه، وفي الحالات المذكورة أعلاه، يحق لصاحب العمل طلب الدعم وثائق.
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5-6-1436هـ، ليصبح نص المادة:
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المقررة في هذا النظام، يحق للموظف إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد فروعه أو أصوله أو نزوله. ، أو عند وفاته. الزواج وثلاثة أيام في حالة ولادة الطفل. ويحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات التي تثبت الحالات المذكورة.
شرح المادة 113 من نظام العمل السعودي
تمنح المادة رقم 113 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية للموظف الحق في أخذ يوم إجازة عند ولادة طفل، وثلاثة أيام عند زواجه أو وفاة زوجه أو أحد فروعه أو فروعه ويحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات التي تؤكد ذلك، وقد تم تغيير هذا. المادة: تصبح الإجازة 5 أيام في حالة زواج أو وفاة الزوج أو أحد فروعه أو فروعه، و3 أيام في حالة الوفاة. عند ولادة طفل، ولصاحب العمل الحق في طلب المستندات التي تؤكد ذلك.
ننصحك بقراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي pdf
يمكنك التعرف على المزيد عن نظام العمل في المملكة العربية السعودية ككل من خلال فتح الملف مباشرة “من هنا” والضغط على أيقونة التحميل في أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل حيث تجد كافة المواد المتعلقة به يمكن تحميل نظام العمل. تنسيق PDF.
تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة 113 من نظام العمل السعودي, وتفاصيل المادة رقم 113 من نظام العمل المعمول به في المملكة.
الأسئلة المتداولة
متى يحق للموظف ترك العمل دون سابق إنذار؟
يجوز للعامل ترك العمل دون إنذار مسبق في بعض الحالات، على سبيل المثال، عند إثبات غش صاحب العمل أو من ينوب عنه أثناء العقد مع الموظف فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل، أو في حالة عدم التزام صاحب العمل بتعهداته المتفق عليها الالتزامات. وفي بعض الحالات الأخرى.
ما هي حقوق العامل الأجنبي في المملكة؟
يحق للموظف الأجنبي في المملكة إنهاء عقد العمل بعد انتهاء العقد. كما يحق له الحصول على الإجازة السنوية والإجازة المرضية، وعادة ما يتم توضيح حقوقه في عقد العمل.
هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية؟
لا يحق للمدير رفض الإجازة المرضية للموظف.