نص المادة 117 من نظام العمل السعودي 2025

نص المادة 117 من نظام العمل السعودي إحدى مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية والتي تهتم بتحديد شروط وضوابط أنشطة العمل في المملكة العربية السعودية وحماية العامل من مخاطر العمل وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لجميع الموظفين. وسنتعرف من خلال موقع ويكي السعودية على نص المادة رقم 117 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.

المادة 117 من نظام العمل السعودي

وفيما يلي نص المادة رقم (117) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:⁽¹⁾

يستحق الموظف الذي ثبت مرضه إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا اللاحقة، وبدون راتب عن الثلاثين يومًا اللاحقة لمدة سنة واحدة، بغض النظر عما إذا كانت هذه الإجازة متتالية أم لا أو سنة متقطعة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

شرح المادة 117 من نظام العمل السعودي

تؤكد المادة رقم 117 من نظام العمل السعودي على حق العامل في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، وبدون راتب عن الثلاثين يوماً التالية لمدة سنة واحدة (السنة) ابتداء من تاريخ أول إجازة مرضية). إذا كانت الإجازة متقطعة أو مستمرة وتأكد الموظف من مرضه.

ننصحك بقراءة المقالات التالية:

الإجازات المرضية نظام العمل السعودي

تؤكد الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، وبدون راتب عن الثلاثين يومًا التالية لمدة عام واحد (العام الذي يبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية). وفي حالة انقطاع الإجازة أو عدم انقطاعها، يجب على الموظف إثبات مرضه.

تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة 117 من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذا المقال عن نظام العمل المعتمد في المملكة.