نص المادة 151 من نظام العمل السعودي 2025

نالمادة 151 من نظام العمل السعودي, وهي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية والتي تحدد ضوابط وأحكام التوظيف داخل المملكة بما يضمن حقوق الموظف وحقوق صاحب العمل عبر ويكي السعودية النص من المادة رقم (151) من نظام العمل السعودي وشرحها.

المادة 151 من قانون العمل

وفيما يلي نص المادة رقم (151) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:⁽¹⁾

يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة خلال الأسابيع الأربعة السابقة للموعد المتوقع للولادة، والأسابيع الستة التالية له. يتم تحديد الموعد المتوقع للولادة من قبل طبيب المؤسسة، أو من خلال شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. يحظر على المرأة العمل خلال الأسابيع الستة التالية للولادة مباشرة.

تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5-6-1436هـ، ليصبح نص المادة:

• يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة عشرة أسابيع، يجوز لها تقسيمها حسب تقديرها. يبدأ قبل الموعد المحتمل للولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى ويتم تحديد الموعد المحتمل للولادة بناءً على شهادة طبية معتمدة من جهة صحية.
• لا يجوز بأي حال من الأحوال منع المرأة بعد الولادة من العمل خلال الأسابيع الستة التالية، ولها الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر واحد دون أجر.
• تستحق المرأة العاملة – في حالة ولادة طفل مريض، أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، وتتطلب حالته الصحية مرافقة دائمة – الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر، تبدأ بعد انتهاء العمل عقد. فترة إجازة أمومة، ويحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر واحد بدون أجر.

شرح المادة 151 من نظام العمل السعودي

تمنح المادة رقم 151 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية المرأة العاملة إجازة أمومة لمدة أربعة أسابيع سابقة للموعد المتوقع للولادة، وستة أسابيع بعد التاريخ المتوقع للولادة، على أن يكون هذا التاريخ يتم تحديد موعد الولادة من قبل طبيب المؤسسة أو على أساس شهادة طبية معتمدة. يمنع تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة. تم تعديل هذه المادة لتمنح المرأة العاملة فرصة الحصول على إجازة أمومة كاملة الأجر مدتها 10 أسابيع، يمكنها توزيعها حسب رغبتها، على أن تبدأ قبل تاريخ الولادة بما لا يزيد عن 4 أسابيع وأن يكون تاريخ الميلاد يحددها طبيب المؤسسة أو على أساس شهادة طبية معتمدة. يحظر على المرأة العمل لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، ولها الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر بدون أجر.

ننصحك بقراءة المقالات التالية:

نظام العمل ولائحته التنفيذية

يمكنك التعرف على تفاصيل نظام العمل في المملكة العربية السعودية واللائحة التنفيذية كاملة من خلال فتح الملف مباشرة “من هنا” والضغط على زر التحميل أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل لعرض كافة الملفات تحميل. مواد نظام العمل بالجهاز .

تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة 151 من نظام العمل السعودي, وتفاصيل المادة رقم 151 من نظام العمل المعتمد في المملكة.