جدول المحتويات
نص المادة (51) من نظام العمل السعودي إحدى مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية والتي تهتم بتحديد شروط وضوابط أنشطة العمل في المملكة العربية السعودية وحماية العامل من مخاطر العمل وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لجميع الموظفين. وسنتعرف من خلال موقع ويكي السعودية على نص المادة رقم 51 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
المادة 51 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (51) من نظام العمل السعودي:(1)
يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً من نسختين، ويحتفظ كل طرف بنسخة منه. ويعتبر العقد صحيحاً حتى ولو لم يكن مكتوباً. وفي هذه الحالة يحق للموظف وحده إثبات العقد وحقوقه الناشئة عنه بجميع طرق الإثبات، ويجوز لأي طرف في أي وقت أن يطلب كتابة العقد للموظفين في المؤسسات الحكومية والعامة الخاضعة لقرار أو أمر التعيين. من السلطة المختصة . موقف العقد.
شرح المادة 51 من قانون العمل
تؤكد المادة رقم 51 من نظام العمل السعودي على ضرورة وجود نسختين من عقد العمل، على أن يحتفظ كل طرف بنسخة خاصة به. يعتبر العقد صحيحاً إذا لم يكن مكتوباً، وهنا قد يفقد الموظف إثبات العقد وحقوقه، ويمكن لأي من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، ويكون قرار التعيين من الجهة المعنية بمثابة عقد لموظفي المؤسسات العامة والحكومية.
ننصحك بقراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي الجديد pdf
يمكنك مشاهدة الشرح الكامل لنظام العمل في المملكة العربية السعودية من خلال فتح الملف مباشرة “من هنا” والضغط على أيقونة التحميل في أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل حيث يمكنك تحميل جميع مواد نظام العمل . تنسيق PDF.
تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة (51) من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذا المقال عن نظام العمل المعتمد في المملكة.
الأسئلة المتداولة
ما هي مادة العمل 48؟
تسمح المادة رقم 48 من قانون العمل لصاحب العمل بإنهاء عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت عدم قدرة المتدرب على إكمال البرنامج. كما يسمح له بإلزام المتدرب بالعمل لديه لمدة مماثلة لمدة التدريب بعد انتهاء فترة التدريب.
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
يستحق الموظف في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الحصول على الإجازة السنوية والإجازة المرضية ومكافأة نهاية الخدمة، وتحدد حقوقه والتزاماته في عقد العمل.
هل يجوز نقل الموظف دون موافقته؟
لا يجوز لصاحب العمل في المملكة نقل العامل دون موافقته الكتابية.