جدول المحتويات
نص المادة (53) من نظام العمل السعودي, هي إحدى مواد نظام العمل السعودي التي تحدد عمليات تنظيم توظيف المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة، وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل في المملكة العربية السعودية بشكل عام. وسنتعرف على ذلك من خلال موقع ويكي السعودية نص المادة رقم 53 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
المادة 53 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (53) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:(1)
إذا خضع الموظف لفترة تجريبية فيجب ذكر ذلك صراحة في عقد العمل وتحديده بوضوح بحيث لا يتجاوز تسعين يوماً من حساب الفترة التجريبية، ويحق لكل طرف إنهاء العقد خلال هذه الفترة لمدة أي سبب لذلك لإنهاء. لم يتضمن العقد أي نص يمنح أي من الطرفين الحق في إنهاء العقد.
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5-6-1436هـ، ليصبح نص المادة:
إذا خضع الموظف لفترة اختبار، فيجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديدها بشكل واضح بحيث لا تتجاوز تسعين يوماً. ويجوز باتفاق كتابي بين الموظف وصاحب العمل تمديد فترة التجربة على ألا تتجاوز مائة وثمانين يوماً. لا تدخل الإجازات والإجازات المرضية خلال عيدي الفطر والأضحى في حساب فترة التجربة. خلال هذه الفترة، يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد، ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي حق الإنهاء لأحدهما.
إقرأ أيضا:نقاط موبايلي كم تساوي ريال وطريقة جمع النقاط 2025
شرح المادة (53) من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة رقم 53 من نظام العمل السعودي على ضرورة توضيح شروط عقد العمل للموظفين الخاضعين لفترة الاختبار، حيث يجب تحديد مدة الاختبار (يجب ألا تزيد عن 90 يومًا)، وعيد الفطر المبارك. لا تدخل في حساب المدة إجازة الفطر وعيد الأضحى والمرضية. يجوز للعامل وصاحب العمل إنهاء العقد في حالة عدم وجود نص يمنح الحق في الإنهاء، وقد عدلت هذه المادة للسماح بتمديد فترة الاختبار بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل، على ألا تزيد المدة عن 180 أيام، ولا تدخل في حساب المدة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازات المرضية. يحق للعامل وصاحب العمل إنهاء العقد في حالة عدم وجود نص يعطي الحق في إنهاء العقد.
ننصحك بقراءة المقالات التالية:
شرح نظام العمل السعودي الجديد pdf
ويمكن الاطلاع على الشرح الكامل لنظام العمل في المملكة العربية السعودية من خلال فتح الملف مباشرة “من هنا” والضغط على أيقونة التحميل في أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل حيث يمكنك تحميل جميع المواد الموجودة على الموقع نظام العمل . تنسيق PDF.
تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة (53) من نظام العمل السعودي, وشرح للمادة رقم 53 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية.
إقرأ أيضا:طريقة تفعيل خدمة موبايلي 30 ريال مكالمات 2025الأسئلة المتداولة
متى يحق لي التوقف عن العمل؟
هناك العديد من الحالات التي يحق للموظف فيها التوقف عن العمل، والتي يمكن التعرف عليها من خلال الاطلاع على مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية.
إقرأ أيضا:افضل شركات الشحن البحري في السعودية 2024 بالترتيب 2025هل يجوز إنهاء العقد لمدة محددة؟
نعم، يجوز إنهاء العقد محدد المدة في بعض الحالات وفقاً لنظام العمل السعودي.
هل الغياب له عواقب على الموظف؟
الإجازة المرضية لا تؤثر على الموظف في المملكة العربية السعودية.
