جدول المحتويات
نص المادة (66) من نظام العمل السعودي وهي إحدى مواد نظام العمل السعودي، والتي تحدد عمليات تنظيم توظيف المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، وضوابط التدريب والمؤهلات، وعلاقات العمل في المملكة بشكل عام. ومن خلال ويكي السعودية سنتعرف أكثر على نص المادة رقم 66 من نظام العمل السعودي وشرح لهذه المادة.
المادة 66 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (66) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:(1)
العقوبات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل فرضها على الموظف:
1 – تحذير.
2- الغرامة.
3- سحب المكافأة أو تأجيلها لمدة أقصاها سنة إذا قرر صاحب العمل ذلك.
الفقرة 4- تأجيل الترقية لمدة أقصاها سنة إذا قرر ذلك صاحب العمل.
5- الإيقاف عن العمل والحرمان من الأجر.
6- الفصل من العمل في الحالات المسجلة بالنظام.
شرح المادة 66 من قانون العمل
وحددت المادة رقم 66 من نظام العمل السعودي العقوبات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على موظفه، والتي تتمثل في الإنذار أو الغرامة أو الحرمان من المكافأة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة من تاريخ ذلك. بقرار من صاحب العمل، بالإضافة إلى تأجيل أو تأخير الترقية لمدة سنة عما يقرره صاحب العمل، والإيقاف عن العمل مع فقدان الأجر، والفصل في الحالات التي يحددها نظام عمل صاحب العمل.
إقرأ أيضا:طريقة تفعيل باقة موبايلي 50 ريال 2025ننصحك بقراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي pdf
وللاطلاع على تفاصيل نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية يمكنك الدخول إلى الملف مباشرة “من هنا”. يمكنك أيضًا تنزيل الملف بالكامل من خلال النقر على زر التنزيل الموجود أعلى الشاشة واختيار موقع التنزيل المطلوب على الجهاز.
تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة (66) من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذا المقال عن نظام العمل المعتمد في المملكة.
الأسئلة المتداولة
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على الإجازة المرضية والإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة. وحقوقه والتزاماته منصوص عليها في عقد العمل.
متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد؟
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا وافق طرفا العقد، بشرط موافقة الموظف كتابة.
إقرأ أيضا:استعلام عن رحلة طيران الخطوط السعودية 2025هل يجوز نقل الموظف دون موافقته؟
لا يجوز نقل الموظف إلا بموافقته الكتابية على النقل.
