جدول المحتويات
نص المادة (76) من نظام العمل السعودي وهي إحدى مواد نظام العمل المعتمد داخل المملكة العربية السعودية. هو نظام يحدد ضوابط وأحكام التوظيف داخل المملكة بما يضمن حقوق الموظف وحقوق صاحب العمل. وسوف نتعرف على نص المادة رقم 76 من نظام العمل السعودي وتفاصيل هذه المادة عبر ويكي السعودية.
المادة 76 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (76) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:(1)
- إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بالمدة المشار إليها في المادة الخامسة والسبعين من هذا القانون، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً يعادل أجر العامل عن فترة الإخطار، أو الجزء المتبقي منها، و تعويض الموظف. يتم أخذ الراتب النهائي كأساس لتقدير تعويضات الموظفين الذين يتلقون رواتبهم وفقًا للجدول الزمني القياسي.
- أما بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم وفق معيار مختلف فيراعى في التقدير ما ورد في المادة (96) من هذا النظام.
عدل نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5-6-1436هـ فأصبح على النحو التالي:
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير محدد المدة مدة الإخطار المنصوص عليها في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا القانون، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن فترة الإخطار مبلغاً يعادل الأجر الموظف لنفس الفترة . المدة ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
إقرأ أيضا:نص المادة 74 من نظام العمل السعودي 2025
شرح المادة 76 من قانون العمل
ونصت المادة رقم 76 من نظام العمل السعودي على أنه إذا أنهى الطرف العقد دون مراعاة المدة المذكورة في المادة 75، ألزم بأن يؤدي للطرف الآخر تعويضاً يعادل أجر العامل عن مدة الإخطار أو ما تبقى منها. وفي هذه الحالة يؤخذ آخر أجر للموظف كأساس لتقدير التعويض، ويؤخذ آخر أجر للموظف كأساس لتقدير التعويض. تم تعديل هذه المادة بحيث يصبح المبلغ المدفوع عن فترة الإخطار مبلغاً مساوياً لأجر الموظف عن نفس الفترة إذا لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
ننصحك بقراءة المقالات التالية:
نظام العمل ولوائحه التنفيذية pdf
يمكنك التعرف على التفاصيل الكاملة لنظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية من خلال فتح الملف مباشرة “من هنا” والضغط على زر التحميل أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل لتحميل جميع أنظمة العمل. المواد إلى الجهاز.
تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة (76) من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذا المقال عن نظام العمل المعتمد في المملكة.
الأسئلة المتداولة
يوجد موظف في المنشأة تغيب عن العمل لمدة 16 يومًا متتالية. ما هو الإجراء القانوني في نظام العمل السعودي؟
إقرأ أيضا:ماذا يحدث عند عدم سداد تابي؟ هل تابي يوقف الخدمات؟ 2025وفي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا تغيب لمدة تزيد على 30 يوماً طوال العام، أو لمدة 15 يوماً متتالية، دون أسباب مقبولة للغياب، وبعد إنذار كتابي من صاحب العمل. صاحب العمل للعامل قبل الفصل على أن ينبهه بعد الغياب. 20 يوم واحد في الحالة الأولى والانقطاع 10 أيام في الحالة الثانية.
إقرأ أيضا:حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص 2025هل يمكن للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر؟
لا يجوز للموظف في المملكة العربية السعودية العمل لدى صاحب عمل آخر.
متى يكون عقد العمل غير محدد المدة؟
يكون عقد العمل غير محدد المدة إذا استمر الطرفان في تنفيذه، على أن تراعى المادة (37) من النظام فيما يتعلق بالمقيمين العاملين في المملكة.
