جدول المحتويات
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي, هي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية والتي تحدد ضوابط وأحكام التوظيف داخل المملكة بما يضمن حقوق الموظف وحقوق صاحب العمل عبر ويكي السعودية نص المادة رقم (77) من نظام العمل السعودي وشرحها.
المادة 77 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (77) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:(1)
إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يحق للطرف الذي لحقه ضرر من جراء هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية، مع مراعاة الضرر المادي والمعنوي الذي لحق به واحتمال العقد وظروفه. . الإنهاء.
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5-6-1436هـ، ليصبح نص المادة:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من قبل أحد الطرفين لأسباب غير مشروعة، يحق للطرف الذي لحقه الضرر من إنهاء العقد الحصول على التعويضات التالية:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجور المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- ولا يجوز أن يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر الموظف لمدة شهرين.
شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
تضمن المادة رقم (77) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حق الطرف الذي لحقه الضرر في إنهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة، كما سيتم تعويضه عما لحقه من ضرر معنوي ومالي، ومن الجدير بالذكر أن هيئة تسوية المنازعات العمالية تقوم بتقدير التعويض، وأنها عدلت المادة 77 لتتضمن توضيح قيمة التعويض، وهي أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة إذا كان العقد غير محدد المدة، والأجور. عن المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، مع مراعاة ألا يقل التعويض السابق عن أجر الموظف لمدة شهرين.
إقرأ أيضا:من جرب تامين بوبا – ويكي السعودية 2025ننصحك بقراءة المقالات التالية:
المادة 77 pdf
ويمكن الاطلاع على نص المادة رقم 77 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية من خلال فتح الملف مباشرة “من هنا”. ويمكن تحميل نص المقالة بالضغط على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل المطلوب.
تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة 77 من نظام العمل السعودي, وشرح للمادة رقم 77 من قانون العمل بشأن إنهاء عقد العمل.
الأسئلة المتداولة
متى يحق لي التوقف عن العمل؟
هناك العديد من الحالات التي يحق للموظف فيها التوقف عن العمل، والتي يمكن التعرف عليها من خلال الاطلاع على مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية.
متى يحق للموظف ترك العمل دون سابق إنذار؟
يحق للعامل ترك العمل دون سابق إنذار في بعض الحالات، على سبيل المثال، عند إثبات غش صاحب العمل أو من ينوب عنه أثناء العقد مع الموظف فيما يتعلق بشروط العمل، أو في حالة قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته المتفق عليها لا يمتثل. -في الالتزامات وغيرها.
إقرأ أيضا:أكبر ملعب في العالممتى ينتهي حق الموظف؟
يسقط حق العامل في المملكة العربية السعودية إذا خالف أحكام نظام العمل المعتمد في المملكة، بحسب الأحوال.
