جدول المحتويات
هل يتم فقدان التعويض المالي عند نقل الكفالة؟ قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة قوى بتحديث نظام التعويض المالي لنقل الوظائف للعمال الأجانب في المملكة العربية السعودية، وذلك تماشياً مع جهود المملكة لخلق سوق عمل متكامل وتنافسي لا بد منه. ركيزة أساسية في تحقيق اقتصاد قوي ومزدهر يساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030. ومن خلال هذا المقال ستجيب ويكي السعودية على سؤال: هل ينتهي التعويض المالي عند نقل الكفالة، بالإضافة إلى توضيح شروط الإعفاء من التعويض المالي.
هل يتم فقدان التعويض المالي عند نقل الكفالة؟
لا يفقد التعويض المالي عند نقل الكفالة من الكفيل القديمأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن السماح للموظف بالانتقال إلى صاحب عمل جديد دون تحويل التعويض المالي غير المدفوع من صاحب العمل السابق قبل النقل ومواصلة العمل هناك، مع مطالبة صاحب العمل الجديد بدفع مبالغ مالية التعويض من صاحب العمل السابق. التاريخ الذي ينتقل فيه الموظف إلى هناك ويكون صاحب العمل راضيا. جديد دفع رسوم تجديد تصريح عمل الموظف لديه، حيث أن تنفيذ هذه المرحلة يصب في مصلحة الجميع من خلال وقف تراكم المبالغ غير المدفوعة. عدم تحميل صاحب العمل الحالي، وصاحب العمل الجديد، أعباء الديون لتلك المبالغ خلال فترة سابقة لم يستفد فيها من خدمات الموظف، كما تساهم في تحسين مسار الموظف وزيادة درجة المرونة في الحياة المهنية إجراءات النقل بين الفروع لخلق سوق عمل جاذبة.(1)
ننصحك بقراءة هذه المقالات:
شروط الإعفاء من التعويض المالي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنه عند انتقال الموظف إلى صاحب عمل جديد فإنه يجوز إعفاء التعويض المالي في حالات معينة، نوضحها كما يلي:
- يجب أن يكون صاحب العمل مؤسسة وليس التعويض المالي وتصاريح العمل للموظف لصاحب العمل الجديد.
- ويجب أن يكون النقل قد تم بعد تاريخ نفاذ القرار وهو 9 يونيو 2025.
هكذا أجبنا على سؤال هل يتم فقدان التعويض المالي عند نقل الكفالة؟ بالإضافة إلى توضيح شروط الإعفاء من التعويض المالي، وتقديم مجموعة من المقالات التي تلبي احتياجات القارئ في نفس السياق.
الأسئلة المتداولة
ما هي التكاليف التي تكبدتها المواقع السابقة في نقل العمالة إلى كفيل جديد؟
تتحمل المنشآت السابقة تكاليف التأخر في سداد رسوم تصريح العمل والتعويض المالي، وغرامات التأخر في تجديد تصريح الإقامة عند انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد.
هل تتحمل المنشآت الجديدة رسوم تصريح العمل المتأخرة للموظفين الذين حولت خدماتهم إليهم؟
لا، حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإعفاء المنشآت الجديدة من تحمل رسوم تصاريح العمل المتأخرة للموظفين الذين حولت خدماتهم إليهم، إذا تم نقل الموظفين في 9 يونيو 2025 أو بعده.
ما الهدف من قرار التعويض المالي عن النقل الوظيفي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية؟
ويهدف القرار إلى تمكين المؤسسات الحديثة من القيام بعملها دون التزامات إضافية غير متوقعة، بهدف التنافس العادل مع المؤسسات الأخرى، وعدم التعرض لالتزامات مالية غير متوقعة، وتطوير سياسات وخدمات الوزارة بما يتوافق مع الأهداف من سوق العمل. استراتيجية السوق وزيادة الكفاءة ومستوى حقوق العمل.