جدول المحتويات
نص المادة (74) من نظام العمل السعودي وهي إحدى مواد نظام العمل السعودي، والتي تحدد عمليات تنظيم توظيف المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، وضوابط التدريب والمؤهلات، وعلاقات العمل في المملكة بشكل عام. ومن خلال ويكي السعودية سنتعرف أكثر على نص المادة رقم 74 من نظام العمل السعودي وشرح لهذه المادة.
المادة 74 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (74) من نظام العمل السعودي:(1)
ينتهي عقد العمل في كل من الحالات التالية:
1 – إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط موافقة الموظف كتابة.
2- عند انتهاء المدة المحددة في العقد – ما لم يكن قد تم تمديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون – يستمر طوال مدته.
3- بناء على رغبة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
4 – بلوغ الموظف سن التقاعد، وهو ستين سنة للرجال وخمسة وخمسين سنة للنساء، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن وفقاً لنظام تنظيم العمل، وفي حال إبرام عقد العمل لمدة مدة محددة تمتد مدتها إلى ما بعد سن التقاعد، وفي هذه الحالة ينتهي الاتفاق بانتهاء المدة.
إقرأ أيضا:رقم المحكمة الجزائية المتخصصة بالرياض الموحد 20255- القوة القاهرة.
ويعمل بأحكام الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
عدل نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5-6-1436هـ فأصبح على النحو التالي:
ينتهي عقد العمل في كل من الحالات التالية:
1 – إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط موافقة الموظف كتابة.
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تم تمديده صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون. وسيبقى كذلك لبقية حياته.
3- بناءً على رغبة أحد طرفي العقود غير محددة المدة، وفقاً لأحكام المادة (الخامسة والسبعين) من هذا القانون.
4 – بلوغ الموظف سن التقاعد – وهو ستين سنة للموظفين وخمسة وخمسين سنة للموظفين – ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن. ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالة التقاعد المبكر وفقاً لما تحدده لوائح تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة وتمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد؛ وفي هذه الحالة ينتهي العقد بنهاية المدة.
5- القوة القاهرة.
6- إغلاق المنشأة نهائياً.
7- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
8- أي حالة أخرى يحددها نظام آخر.
إقرأ أيضا:افضل شركات الشحن الجوي في السعودية 2024 بالترتيب 2025كما تم تعديل الفقرة الرابعة لتصبح على النحو التالي: بلوغ الموظف سن التقاعد وفقاً لأحكام نظام الضمان الاجتماعي، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
شرح المادة 74 من قانون العمل
تؤكد المادة رقم 74 من نظام العمل السعودي على إنهاء عقد العمل في حالات مختلفة، كاتفاق الطرفين على إنهاء العقد (على أن تكون موافقة الموظف كتابية)، انتهاء مدة العقد، القوة الظروف القاهرة أو إغلاق المنشأة نهائياً أو توقف النشاط التجاري. تنتهي العقود غير المحددة المدة أيضًا بناءً على طلب أحد الطرفين. كما ينتهي العقد عند وصول الموظف إلى سن التقاعد (60 عاماً) والموظفة (55 عاماً)، في حال عدم اتفاق الطرفين على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
ننصحك بقراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي pdf
وللاطلاع على تفاصيل نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية يمكنك الدخول إلى الملف مباشرة “من هنا”. يمكنك أيضًا تنزيل الملف بالكامل من خلال النقر على زر التنزيل الموجود أعلى الشاشة واختيار موقع التنزيل المطلوب على الجهاز.
تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة (74) من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذا المقال عن نظام العمل المعتمد في المملكة.
إقرأ أيضا:حل مشكلة تفعيل شريحة سلام 1446 2025الأسئلة المتداولة
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
يستحق الموظف في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الحصول على الإجازة السنوية والإجازة المرضية ومكافأة نهاية الخدمة، وتحدد حقوقه والتزاماته في عقد العمل.
هل يجوز إنهاء العقد لمدة محددة؟
يمكن إنهاء العقد محدد المدة إذا وافق طرفا العقد، بشرط موافقة الموظف كتابيا.
هل يجب إبلاغ الموظف بأن العقد لن يتم تمديده؟
ويجب إعلام الموظف بأن العقد لن يتم تمديده لفترة معينة إذا نص العقد على ذلك.
