جدول المحتويات
نص المادة (55) من نظام العمل السعودي يتضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية عشرات المواد التي تحدد وتنظم قوانين العمل داخل المملكة، بما يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل تجاه كافة الأطراف وتجنب المخالفات. وسنتعرف على النص الخاص للمادة رقم 55 من نظام العمل السعودي وتفاصيل هذه المادة من خلال موقع سعودي ويكي.
المادة 55 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (55) من نظام العمل السعودي:(1)
1- ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته. وإذا استمر الطرفان في تنفيذ ذلك، يعتبر الاتفاق ممدداً إلى أجل غير مسمى، مع مراعاة أحكام المادة (السابعة والثلاثين) من هذا القانون. قانون التعامل مع غير السعوديين
الفقرة 2 – إذا تضمن العقد محدد المدة شرط تمديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، يمتد العقد للمدة المتفق عليها إذا تكرر التمديد مرتين متتابعتين لمدة العقد الأصلي و وتكون مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقصر، ومع استمرار الطرفين في تنفيذها، يصبح العقد باطلاً عقداً محدد المدة.
عدل نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5-6-1436هـ فأصبح على النحو التالي:
الفقرة 1 – ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته. وإذا استمر الطرفان في تنفيذ ذلك، فسيتم اعتبار الاتفاقية ممددة لفترة غير محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة لغير السعوديين.
إقرأ أيضا:كم سعر تذكرة الدرجة الأولى الخطوط السعودية 2025الفقرة 2 – إذا تضمن العقد محدد المدة شرط وجوب تمديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، تم تمديده للمدة المتفق عليها. إذا تكرر التجديد ثلاث مرات متتالية، أو كانت مدة العقد الأصلي ومدة التجديد أربع سنوات، أيهما أقصر، واستمر الطرفان في تنفيذه؛ يتم تحويل العقد إلى عقد لمدة غير محددة.
شرح المادة 55 من قانون العمل
وتحدد المادة رقم 55 من نظام العمل حالات انتهاء العقد وتجديده في المملكة العربية السعودية. ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته، وإذا استمر الطرفان في تنفيذه، اعتبر العقد ممتدًا إلى أجل غير مسمى، على أن تراعى المادة 37 من القانون فيما يتعلق بالمقيمين، وفي حالة وجود شرط في عقد محدد المدة يستوجب التمديد لمدة مماثلة أو لمدة محددة للمدة المتفق عليها، إذا تكرر التمديد مرتين متتاليتين، أو تكون مدة العقد الأصلي مع التمديد ثلاث سنوات، أيهما أقصر ، ويستمر طرفا العقد في تنفيذ ذلك، يتحول العقد. في العقد غير محدد المدة نص تعديل هذه المادة على أن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته من قبل الطرفين، وتعتبر الاتفاقية ممتدة لمدة غير محددة، مع مراعاة المادة 37 من النظام المعمول به في احترام المقيمين العاملين في المملكة، وفي حال وجود شرط في العقد محدد المدة يقضي بالتمديد لمدة معينة. لمدة مماثلة أو لمدة محددة، يتم تمديده بالمدة المتفق عليها إذا تكرر التمديد ثلاث مرات متتالية، أو كانت مدة العقد الأصلي مع التمديد أربع سنوات، أيهما أقصر، وكلا الطرفين إذا يستمر العقد في أداء هذا، يتم تحويل العقد. في عقد غير محدد المدة.
إقرأ أيضا:خطوات التسجيل في بوبا للتأمين الصحي التعاوني في السعودية 2025ننصحك بقراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي pdf
ولمعرفة تفاصيل نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية يمكنك فتح الملف “من هنا”. يمكنك أيضًا تنزيل الملف بالكامل من خلال النقر على أيقونة التنزيل الموجودة أعلى الشاشة واختيار موقع التنزيل المطلوب على الجهاز.
تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة (55) من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذا المقال عن نظام العمل المعتمد في المملكة.
الأسئلة المتداولة
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
يستحق الموظف في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الحصول على الإجازة السنوية والإجازة المرضية ومكافأة نهاية الخدمة، وتحدد حقوقه والتزاماته في عقد العمل.
إقرأ أيضا:التأمينات الاجتماعية استعلام عن ساند (الرابط + الخطوات) 2025هل يجوز نقل الموظف دون موافقته؟
لا يجوز لصاحب العمل في المملكة نقل العامل دون موافقته الكتابية.
متى يحق لي التوقف عن العمل؟
يحق للموظف في المملكة العربية السعودية التوقف عن العمل في الحالات المختلفة التي يحددها النظام، مثل القوة القاهرة والإغلاق الدائم للمصنع.
