جدول المحتويات
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الفصل ومنها الحقوق في باقي الحقوق المالية المستحقة له، مثل الراتب المستحق، والإجازات المتبقية، والمكافآت والمكافآت السنوية المستحقة له، وبعض الأسباب التي ستساعده في الحصول على وظيفة جديدة في المستقبل. ومن خلال هذا المقال ستوضح ويكي السعودية حقوق موظف القطاع الخاص بعد تقديم استقالته. وعدد من الأسباب المتعلقة بتقديم الاستقالة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل
يوضح نظام التوظيف في المملكة العربية السعودية الحقوق التي يحصل عليها موظف القطاع الخاص في حالة الفصل على النحو التالي:(1)
- يحق للموظف الحصول على كافة حقوقه المالية المستحقة له، بما في ذلك الرواتب والمكافآت التي لم تدفع قبل تاريخ الفصل، ويجب على صاحب العمل سداد أي اشتراكات خلال 15 يوماً من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- يستحق الموظف المكافأة كاملة في حالة ترك الموظف العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته. كما تستحقها الموظفة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
- ويجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل بالكامل خلال مدة أقصاها أسبوعين.
- يجوز لصاحب العمل أن يخصم الديون المستحقة عليه نتيجة العمل الذي يؤديه من المبالغ المستحقة له للعامل.
- يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل إذا رغب في ذلك.
- بالنسبة للإجازات المتراكمة وغير المستخدمة، يجب على صاحب العمل دفع تعويض مالي يعادل الراتب الأساسي.
إقرأ أيضاً: حقوق الموظف خلال فترة الاختبار في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي
إقرأ أيضا:أسعار التأمين الطبي للمنشآت الصغيرة والمتوسطة 2025إجراءات تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
عند تقديم الاستقالة في القطاع الخاص يجب اتباع عدد من الإجراءات، نوضحها فيما يلي:
- كتابة طلب الفصل بالنموذج المناسب وتقديمه مباشرة إلى مدير الشركة أو المؤسسة.
- يحتوي طلب الفصل على كافة البيانات الشخصية للموظف وشرح أسباب الفصل وتاريخ تقديمه.
- ويجب على مدير الشركة مراجعة طلب الفصل وإبداء رأيه ومن ثم تحويله إلى قسم الموارد البشرية في الشركة.
- تقوم الموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقالة ومن ثم إجراء مقابلة مع الموظف للتأكد من رغبته في الاستقالة.
- تقديم طلب الاستقالة إلى الإدارة العليا.
- البدء بإجراءات إنهاء خدمات الموظف بما في ذلك الفصل ونقل الحضانة.
- احتفظ بنموذج الإعفاء من المسؤولية وسيحصل الموظف على كافة حقوقه.
شروط تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
يجب على كل من يرغب في الاستقالة من القطاع الخاص الالتزام بشروط الاستقالة، والتي نوضحها فيما يلي:
- شرح سبب رغبتك في الاستقالة وترك الوظيفة، وسبب الاستقالة للمدير للإشارة إلى مدى تأثيرها على الوظيفة.
- تطبيق فترة الإخطار عند تقديم طلب الفصل، بحيث تكون صالحة ونافذة بعد فترة الإخطار.
- نقل عهدة الموظف إلى المدير وسداد أية ديون في حال موافقته على الاستقالة.
- تقبل استقالة المدير أو الموظف بموافقة نائب الرئيس التنفيذي، بينما تقبل استقالة المدير أو الموظف بموافقة الرئيس.
- لا يجوز للموظف خلال الفترة التي يتم فيها تقديم طلب الفصل الحصول على إجازة، وذلك لضمان استمرارية العمل والانتقال السلس.
إقرأ أيضاً: كيف الغي اسمي من الضمان الاجتماعي؟
إقرأ أيضا:خطوات شحن بطاقة ايوا 30 ريال 2025رفض الاستقالة من القطاع الخاص
في نظام العمل السعودي لا يوجد ما يسمى بالفصل في القطاع الخاص. ومع ذلك يحق للجهة الإدارية تأجيل الفصل إذا رأت ذلك خدمة لتحقيق مصلحة العمل. تنتهي وليس لفترة طويلة من الزمن. بل قد يستغرق الأمر ستة أشهر حتى يتمكن الموظف من تصفية كافة أعماله واتصالاته، ومن الجدير بالذكر أنه لا يمكن قبول فصل الموظف في الحالات التي يكون فيها معاقاً. أو تعرضهم للمسؤولية القانونية والتحقيق من قبل المحاكم السعودية.
نهاية العمل عند الفصل
نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على تفاصيل مكافآت نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف السعودي عند الاستقالة، والتي تختلف باختلاف سنوات خدمته، وذلك على النحو التالي:
- لن يحصل الموظف على أي مكافأة أو مكافأة نهاية خدمة إذا استقال قبل أن يمضي في الوظيفة مدة سنتين.
- يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة كمكافأة نهاية الخدمة عند الفصل من العمل بعد عقد عمل مدته من سنتين إلى خمس سنوات.
- يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية العام كمكافأة نهاية الخدمة عند الفصل من العمل بعد أن عمل لمدة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند الفصل من العمل بعد أن عمل لمدة تزيد على 10 سنوات.
لذلك تحدثنا عن ذلك حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الفصل بالإضافة إلى مناقشة إجراءات تقديم الاستقالة وحالات رفض الفصل وتوضيح مستحقات نهاية الخدمة في حالة الفصل.
إقرأ أيضا:طريقة تفعيل خدمة موبايلي ٢٥ ريال مكالمات 2025الأسئلة المتداولة
هل يحق للموظف استخدام شهادة الخبرة بعد الفصل؟
نعم يحق للموظف الاستفادة من شهادة الخبرة بعد الفصل. وتحدد هذه الشهادة مدى الخبرة العملية للموظف وتفاصيل الوظيفة التي كان يعمل بها، ويمكن الاستفادة منها في التقدم لوظائف جديدة في المستقبل.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بعد الفصل؟
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب فصل الموظف، فيحق له في هذه الحالة الحصول على ثلث الأجر بعد مدة خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق إلى الثلثين إذا زادت خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت الخدمة عشر سنوات فأكثر.
هل يحق للموظف استرداد نفقاته المالية بعد الفصل؟
نعم، يحق للموظف استرداد اشتراكاته المالية التي لم تدفع له قبل فصله، بما في ذلك: الراتب المتأخر، والإجازات السنوية المتراكمة، والعلاوات والمكافآت التي لم يتم صرفها.
