جدول المحتويات
نص المادة 144 من نظام العمل السعودي هناك العديد من المواد في نظام العمل السعودي التي تحدد شروط وضوابط التوظيف للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، لضمان تنظيم عمليات العمل وتجنب مخاطر وإصابات العمل قدر الإمكان. كما يوضح النظام طرق تسوية النزاعات العمالية، وسنتعرف من موقع ويكي السعودية على نص المادة رقم 144 من نظام العمل السعودي وتفاصيل هذه المادة.
المادة 144 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم (114) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:(1)
يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية الوقائية والعلاجية لموظفيه وفقاً للمستويات التي يحددها الوزير، مع مراعاة ما يقدمه نظام التأمين الصحي التعاوني.
شرح المادة 144 من قانون العمل
تؤكد المادة رقم 144 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على ضرورة قيام صاحب العمل بتوفير الرعاية الصحية العلاجية والوقائية اللازمة لموظفيه، وذلك وفقاً للمستويات التي يحددها الوزير، مع مراعاة الاعتبارات الواردة في صاحب العمل بما يقدمه نظام التأمين الصحي التعاوني في المملكة.
ننصحك بقراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي pdf
ولمعرفة تفاصيل نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية يمكنك فتح الملف “من هنا”. يمكنك أيضًا تنزيل الملف بالكامل من خلال النقر على أيقونة التنزيل الموجودة أعلى الشاشة واختيار موقع التنزيل المطلوب على الجهاز.
إقرأ أيضا:هل التيك توك من التواصل الاجتماعي موبايلي؟ 2025تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة 144 من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذا المقال عن نظام العمل المعتمد في المملكة.
الأسئلة المتداولة
هل صاحب العمل ملزم بالحصول على التأمين الصحي؟
نعم، يشترط على صاحب العمل في المملكة العربية السعودية الحصول على التأمين الصحي.
إذا استقلت هل لي أي حقوق؟
نعم سيحصل الموظف المستقيل على حقوقه مثل مكافأة نهاية الخدمة وغيرها.
إقرأ أيضا:خطوات وشروط التقديم على ارامكس وظائف دوام جزئي 2025ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على الإجازة المرضية والإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة. وحقوقه والتزاماته منصوص عليها في عقد العمل.
