نص المادة 81 من نظام العمل السعودي 2025

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي, من مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية والذي يهتم بتحديد ضوابط وشروط أنشطة العمل في المملكة، وحماية الموظف وصاحب العمل من مخاطر العمل، وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعمال وسوف نتعرف من خلال موقع الويكي السعودي على نص المادة رقم 81 من نظام العمل السعودي وشرح هذه المادة.

المادة 81 من قانون العمل

وفيما يلي نص المادة رقم (81) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:⁽¹⁾

للموظف الحق في ترك العمل دون إنذار مسبق مع احتفاظه بجميع حقوقه القانونية، وذلك في أي من الحالات التالية:

• إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف.
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه ارتكب غشاً فيما يتعلق بشروط العمل عند إبرام العقد.
• إذا كلفه صاحب العمل دون موافقته بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه ويخالف ما نصت عليه المادة الستين من هذا القانون.
• إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداءً عنيفاً أو سلوكاً غير أخلاقي ضد الموظف أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بعبارات القسوة أو الظلم أو الإهانة.
• إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة الموظف أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالة الخطر.
• إذا كان صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ضغط على العامل بأفعاله، لا سيما بإجحافه أو مخالفته لشروط العقد، حتى يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

شرح المادة (81) من نظام العمل السعودي

تضمن المادة رقم 81 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حق العامل في ترك العمل دون إبلاغ صاحب العمل، مع حفظ حقوقه كاملة، في بعض الحالات، مثل إثبات غش صاحب العمل أو صاحب العمل ممثل أثناء العقد مع الموظف على شروط التوظيف، أو في حالة عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته المتفق عليها، في حالة تكليف الموظف بعمل دون موافقته يختلف جوهريًا عما نص عليه العقد ، أو في حالة معاملته بقسوة أو إهانة، أو في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول بالاعتداء على الموظف أو أحد أفراد أسرته، أو إدانته يشكل سلوكًا غير أخلاقي. كما يمكن للموظف أن يترك العمل دون إبلاغ صاحب العمل إذا كان مكان العمل خطيراً ويعرض صحة الموظف وسلامته للخطر (شريطة أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ أي إجراء لإزالته)، أو إذا أجبر صاحب العمل أو من يمثله على ذلك الموظف لانتهاك شروط العقد. وهذا نتيجة لمعاملتهم غير العادلة التي أجبرت الموظف على القيام بذلك.

ننصحك بقراءة المقالات التالية:

المادة 81 من نظام العمل pdf

تعرفنا عليها في نهاية هذا المقال نص المادة 81 من نظام العمل السعودي, وشرح للمادة رقم 81 من نظام العمل السعودي بشأن ترك العمل دون إبلاغ صاحب العمل.